Oikeustapaukset 2/2024 Korkein oikeus: Toimet palkkaerojen poistamiseksi riittivät vaikeassa taloustilanteessa Sairaanhoitopiiri oli pyrkinyt poistamaan liikkeen luovutuksesta johtuneita palkkaeroja riittävästi, kun otettiin huomioon sairaanhoitopiirin taloudellinen tilanne. Palkkaharmonisoinnin kohtuullinen kesto arvioidaan oikeudessa aina tapauskohtaisesti.
Oikeustapaukset 6/2023 Liikaa maksettu palkka voidaan periä takaisin Työnantajalla on oikeus periä liikaa maksettu palkka takaisin. Kyse on niin sanotusta perusteettomasta edusta, joka kuuluu palauttaa työnantajalle.
Oikeustapaukset 5/2023 Kunnanjohtajan irtisanominen vaatii lainmukaiset perusteet Korkein hallinto-oikeus on antanut päätöksen, jossa todetaan, että viranhaltijalain mukainen irtisanomissuoja ei ole kunnanjohtajalla heikompi kuin muilla viranhaltijoilla, kirjoittaa KT:n työmarkkinalakimies Maarit Lehtinen.
Oikeustapaukset 5/2023 Työtuomioistuin: Poikkeuslupaan voitiin liittää paikallista sopimista koskeva ehto Työtuomioistuin antoi elokuussa kaksi päätöstä, jotka liittyivät hyvinvointialueiden työaikoja koskeviin poikkeuslupiin.
Oikeustapaukset 1/2023 Arviointijärjestelmän merkitys ja vaativuuden muutos Työnantaja ei toiminut vastoin virka- ja työehtosopimusta, vaikka viranhaltijan palkkaa ei korotettu tehtävämuutoksen yhteydessä. Paikallinen työn vaativuuden arviointi ei ohjannut korotukseen, KT:n työmarkkinalakimies Juha Raunio kirjoittaa.
Oikeustapaukset 1/2023 Työtä tarjottava irtisanotulle henkilökohtaisesti Jotta työnantajan työn tarjoamisvelvoite irtisanotulle työntekijälle täyttyy, työntekijälle lähetetyn rekrytointikirjeen pitää olla henkilökohtainen ja työtehtävien hänelle sopivia, KT:n työmarkkinalakimies Mari Kokko kirjoittaa.